210.000 Euro muss Daimler Truck einer Managerin laut Urteil des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg wegen höherer Gehälter vergleichbarer männlicher Arbeitnehmer nachzahlen. Mit ihrer Klage auf Angleichung ihres Gehalts an das eines bestimmten Kollegen hatte sie indes keinen Erfolg. Der Rechtsstreit basiert auf den Regelungen des aktuell gültigen Entgelttransparenzgesetzes und landete nach entsprechender Rückverweisung des Bundesarbeitsgerichts zum wiederholten […]
